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四川省中小學校長聘任管理辦法（試行）
作者：未知  來源：轉載  發(fā)布時間：2011-1-28 21:36:19  
 

    第三十五條  中小學校長培訓以在職或短期離職的非學歷培訓為主。對現有不具備合格學歷的中小學校長，應通過各種培訓途徑達到合格學歷，對具備合格學歷的校長可以進行提高學歷層次的教育。

    中小學校長非學歷培訓主要包括：任職資格培訓、提高培訓、研修培訓和高級研修培訓。

    第三十六條  新任中小學校長必須參加累計不少于300學時的任職資格培訓，取得“任職資格培訓合格證書”，實行持證上崗；

    受聘校長每屆必須接受累計不少于150學時的提高培訓，并取得“提高培訓合格證書”，作為繼續(xù)聘任的必備條件；對富有辦學經驗并具有一定理論修養(yǎng)和研究能力的骨干校長，要進行旨在培養(yǎng)學校教育教學和管理專家的研修培訓或高級研修培訓。

    第三十七條  接受培訓是中小學校長的權利和義務。中小學校長培訓期間的學習成績和鑒定存入本人檔案，作為校長續(xù)聘、考核、晉級和表彰獎勵的重要依據之一。

    第三十八條  沒有按計劃接受或者沒有達到國家規(guī)定時數的提高培訓，或者培訓考核不合格者，教育行政部門應令其在一年內補正；期滿仍未能取得“提高培訓合格證書”者，不能繼續(xù)聘任校長職務。無正當理由拒不按計劃參加培訓的中小學校長，教育行政部門應督促其改正，并視情節(jié)給予批評教育、行政處分直至解除聘任合同。

    第三十九條  中小學校長參加培訓期間享受國家規(guī)定的工資和一切福利待遇，培訓費、差旅費按財務制度規(guī)定執(zhí)行。

第九章  福利待遇

    第四十條  按照“按崗定薪、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，中小學校長應享受與其職責和業(yè)績相應的工資和福利待遇。

    第四十一條  中小學校長在搞好學校管理工作的同時，應兼任一定的教學工作，按評聘教師職務的有關規(guī)定參加相應教師職務的評聘，在評聘教師職務時，其學校管理工作的業(yè)績作為評聘專業(yè)技術職務的一項主要內容。

    第四十二條  中小學校長受聘期間，可領取校長崗位津貼。中小學校長的崗位津貼標準由當地人民政府根據本地社會經濟發(fā)展狀況和學校規(guī)模及校長的德才表現、工作業(yè)績確定。校長崗位津貼的數額一般不超過本校教職工平均工資的2／3，副校長崗位津貼的數額一般不超過本校教職工平均工資的1／2。

    第四十三條  經濟條件較好的地區(qū)，應實行中小學校長職級制度。中小學校長的職級工資，根據國家有關規(guī)定，由當地人民政府有關部門確定。實行中小學校長職級制后，中小學校長不再確定行政級別。

第十章  法律責任

    第四十四條  聘任合同當事人違反聘任合同時，應當依法承擔責任。

    第四十五條  教育行政部門不履行或不適當履行相關法定義務的，受聘校長可以依法提起行政訴訟，請求其履行法定義務，上級教育行政部門還應追究直接責任人的責任。

    第四十六條  受聘校長玩忽職守，濫用職權，以權謀私，或因指揮不當、管理不善，致使學校發(fā)生重大事故，或給國家、學校和群眾利益造成損害的，除可以根據本辦法予以解聘或停職外，還可以視其情節(jié)，根據有關規(guī)定，給予相應的行政處分；情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，依法追究法律責任。

    第四十七條  實施中小學校長聘任工作機構的人員濫用職權、徇私舞弊的，應依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究法律責任。

第十一章  附  則

    第四十八條  省內廠礦辦子弟校、中等專業(yè)學校、技工學校、特殊教育學校、工讀學校校長的聘任可以參照本辦法的規(guī)定辦理。

    社會力量辦學和中外合作辦學的校長管理辦法另行制定。

    第四十九條  此前制定的有關中小學校長管理的各類文件，與本力、法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

    第五十條  各市、州教育行政部門可以根據本辦法，結合本地實際，制定實施細則。

    第五十一條  本辦法由四川省教育廳負責解釋。

    第五十二條  本辦法自公布之日起執(zhí)行。 
 

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