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川教〔2013〕56號

關(guān)于做好2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校

教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知

成都、攀枝花、瀘州、德陽、綿陽、廣元、樂山、南充、宜賓、廣安、達州、巴中、雅安、阿壩、甘孜、涼山州（市）教育局、編辦、財政局、人社局，省內(nèi)各普通高校：

根據(jù)《教育部、財政部、人事部、中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃的通知》（教師[2006]2號）和《教育部辦公廳、財政部辦公廳關(guān)于做好2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃有關(guān)實施工作的通知》（教師廳函〔2013〕4號）精神，2013年我省繼續(xù)大力實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”），現(xiàn)將有關(guān)實施工作通知如下：

一、切實做好特崗教師招聘各項工作

根據(jù)省教育廳、省財政廳、省人社廳、省委編辦《關(guān)于申報2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位的通知》（川教〔2013〕34號）要求，各地設(shè)置了2013年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位，并報經(jīng)教育部、中央編辦、財政部、人社部審核同意，2013年我省計劃在14個市（州）的63個縣（市、區(qū)）招聘4593名特崗教師。

今年我省招聘特崗教師工作，在省教育廳、省人社廳的統(tǒng)一組織領(lǐng)導下，由相關(guān)市（州）、縣（市、區(qū)）相關(guān)部門和省內(nèi)各普通高校分工負責，共同組織實施，具體招聘辦法、招聘崗位、計劃安排詳見《2013年四川省特崗教師招聘辦法》和《2013年四川省特崗教師招聘簡章》（附件1、附件2）。省教育廳、省人社廳統(tǒng)一組織報名和筆試工作，并確定面試人選。面試考核、體檢、崗前培訓、教師資格認定、派遣上崗等工作由各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育、人社等部門組織，個別市（州）招聘崗位少，設(shè)崗縣分散的，為方便考生，也可由設(shè)崗縣所在市（州）教育、人社等部門統(tǒng)一組織面試考核、體檢和崗前培訓工作，招聘工作所需經(jīng)費由同級財政安排解決。

面試考核是招聘特崗教師工作中特別重要的環(huán)節(jié)，是保證招聘質(zhì)量的一項重要工作，各設(shè)崗市（州）教育、人社等部門要認真指導轄區(qū)內(nèi)設(shè)崗縣做好面試考核工作。各設(shè)崗縣要成立面試考核領(lǐng)導小組和面試工作小組，認真制定面試考核方案，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序，精心組織，認真實施，要接受紀檢部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在面試工作中徇私舞弊，弄虛作假，對違反相關(guān)規(guī)定的人員，一經(jīng)查實，嚴肅處理。

二、加強特崗教師管理

各地要按照《四川省“特崗計劃”教師管理辦法（試行）》，采取切實有效措施，認真做好特崗教師的跟蹤管理和服務(wù)。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定，工資收入水平應(yīng)與當?shù)赝壒k教師平均水平一致。中央財政按照規(guī)定特崗教師工資性經(jīng)費補助標準與地方財政據(jù)實結(jié)算。凡特崗教師工資性年收入水平高于中央財政特崗教師工資性補助標準的，高出部分由當?shù)卣袚�。各地要采取有效措施，按時足額發(fā)放特崗教師的工資，做好周轉(zhuǎn)宿舍安排等相關(guān)保障工作。同時，各地要加強特崗教師的管理與考核，建立考核檔案，增強對特崗教師的服務(wù)意識、責任意識，促進特崗教師健康成長，努力為我省基層農(nóng)村教育服好務(wù)。

三、做好服務(wù)期滿特崗教師的就業(yè)工作

2010年招聘的特崗教師三年服務(wù)期將滿，各設(shè)崗市（州）、縣（市、區(qū)）相關(guān)部門要認真做好特崗教師服務(wù)期滿留任工作，主動征求特崗教師意見，提前研究服務(wù)期滿特崗教師的工作崗位問題，要采取切實有效措施，鼓勵服務(wù)期滿考核合格的特崗教師繼續(xù)留在當?shù)貜慕�。城市、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育學校教師出現(xiàn)空缺需要補充時，同等條件下優(yōu)先聘用符合留任條件的特崗教師。對自愿留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，保證其享受當?shù)亟處熗却觥Σ辉敢饫^續(xù)留在當?shù)貙W校任教的，要在他們離校前做好工作、財產(chǎn)等交接工作并完善相關(guān)手續(xù)，對已落實工作單位、簽訂了聘任（用）合同的，將其人事檔案（含服務(wù)期間考核等檔案材料）和黨（團）組織關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移到他們新聘工作地具有人事管理權(quán)限的相關(guān)單位管理或政府人社部門人才服務(wù)機構(gòu)代理，未落實工作單位的，將其人事檔案（含服務(wù)期間考核等檔案材料）和黨（團）組織關(guān)系按照中組部、人事部人發(fā)[1996]118號文件規(guī)定，直接轉(zhuǎn)移到生源所在地政府人社部門人才服務(wù)機構(gòu)。

及時為服務(wù)期滿、考核等次為合格及以上的特崗教師辦理《特崗教師服務(wù)證書》。

四、加強領(lǐng)導，確保我省2013年“特崗計劃”順利實施

實施“特崗計劃”對加強農(nóng)村義務(wù)教育學校教師隊伍建設(shè)、擴大高校畢業(yè)生就業(yè)機會、促進義務(wù)教育學校均衡發(fā)展具有十分重要的意義。各地要高度重視，進一步加強“特崗計劃”實施工作的組織領(lǐng)導，做到認識到位、組織到位、措施到位，切實做好我省2013年“特崗計劃”實施工作。各地和省內(nèi)各普通高等學校尤其是普通高等師范院校要認真做好宣傳動員工作，采取切實有效措施，充分利用廣播、電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)等各類新聞媒體，通過召開座談會、做專題報告等形式，廣泛宣傳“特崗計劃”優(yōu)惠政策和實施成效，積極引導和鼓勵更多的優(yōu)秀高校畢業(yè)生踴躍報考特崗教師。各地各校要深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過組織開展優(yōu)秀特崗教師先進事跡巡回報告會、參加“我的特崗故事”征文等多種形式活動，加強對特崗計劃和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

省教育廳人事處楊濤萄028-86142803、86115370（傳真）

戴峰028-86112769、86115370@163.com

四川教育網(wǎng)：http://www.scedu.net

四川人事考試網(wǎng)：http://www.scpta.gov.cn

附件：1.2013年四川省特崗教師招聘辦法2.2013年四川省特崗教師招聘簡章

四川省教育廳中共四川省委機構(gòu)編制委員會辦公室

四川省財政廳四川省人力資源和社會保障廳

2013年5月9日

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