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為全面貫徹中央、省委和市委精準扶貧、精準脫貧戰(zhàn)略部署，進一步加強我市中小學鄉(xiāng)村教師隊伍建設，近日，我市出臺《達州市鄉(xiāng)村教師支持計劃實施方案（2016-2020年）》，旨在建設一支扎根山鄉(xiāng)、數(shù)量充足、素質優(yōu)良、樂于奉獻的鄉(xiāng)村教師隊伍。

建立長效機制，將師德建設放在首位。建立健全師德建設長效機制，鄉(xiāng)村教師各類培訓不得低于10學時師德學習內容。樹立師德典型，弘揚高尚師德，在全社會大力營造關心支持鄉(xiāng)村教師和鄉(xiāng)村教育的濃厚氛圍。堅持師德日�？己伺c年度考核相結合，師德考核不合格者年度考核應評定為不合格，并在教師資格定期注冊、職務（職稱）評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵等環(huán)節(jié)實行一票否決。

動態(tài)調整編制，拓寬鄉(xiāng)村教師補充渠道。完善鄉(xiāng)村學校教職工編制動態(tài)調整機制，村小學、教學點編制按照生師比和班師比相結合的方式核定。實施“鄉(xiāng)村緊缺教師補充計劃”、“免費師范生培養(yǎng)計劃”、“特崗教師招聘計劃” 和“優(yōu)秀教育教學專家鄉(xiāng)村支教講學計劃”四大計劃，多途徑解決鄉(xiāng)村教師短缺的問題，確保鄉(xiāng)村學校開齊開足國家規(guī)定課程。

實施關愛工程，提高鄉(xiāng)村教師待遇。實施鄉(xiāng)村教師幫扶計劃，鼓勵企業(yè)和社會力量積極為學校捐助資金，用于教師幫扶。定期組織鄉(xiāng)村教師體檢。落實好農(nóng)村教師生活補助政策，重點向村小和教學點傾斜、向條件艱苦地區(qū)傾斜。職稱（職務）評聘向鄉(xiāng)村教師傾斜，注重師德表現(xiàn)、注重一線經(jīng)歷、注重工作實績，鄉(xiāng)村教師評聘職稱（職務）時，不作外語成績要求，不作發(fā)表論文的剛性要求。

推進縣管校聘，引導城鄉(xiāng)教師校長交流。采取定期交流、跨校競聘、學區(qū)一體化管理、集團化辦學、學校聯(lián)盟、名校辦分校、對口支援、名優(yōu)教師送教、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校教師走教等多種途徑和方式，引導優(yōu)秀校長和骨干教師向鄉(xiāng)村學校流動。

加強培養(yǎng)培訓，提升鄉(xiāng)村教師能力素質。采取頂崗置換、送教下鄉(xiāng)、網(wǎng)絡研修、短期集中、專家指導、校本研修等多種形式，加強教師培養(yǎng)培訓。到2020年，全市重點培育300名鄉(xiāng)村市級學科帶頭人、30名鄉(xiāng)村杰出校（園）長、30名鄉(xiāng)村教學名師、建設30個鄉(xiāng)村校本研修示范學校。2017年前，每名鄉(xiāng)村教師完成不少于50學時的信息技術應用能力提升專項培訓；2020年前，每名鄉(xiāng)村教師完成360學時的全員培訓。

建立榮譽制度，鼓勵鄉(xiāng)村教師扎根基層。國家、省分別對在鄉(xiāng)村學校從教30年以上、20年以上的教師給予鼓勵。各縣（市、區(qū)）對在鄉(xiāng)村學校從教10年以上的教師予以鼓勵。推薦市級及以上優(yōu)秀教師表彰人選時，向鄉(xiāng)村教師傾斜。鼓勵和引導社會力量建立專項基金，對優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師給予獎勵。